Экспертный комментарий Дмитрия Челнокова для СМИ

Управляющий партнёр юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков рассказал, что происходит с трудовыми отношениями и выплатами сотрудникам, если работодатель проходит процедуру банкротства.

Само банкротство компании не означает автоматического увольнения работников. Трудовые отношения продолжаются до официального расторжения договора в связи с ликвидацией организации.

Ключевая мысль материала

Банкротство работодателя не лишает сотрудников права на заработную плату и предусмотренные законом компенсации. Однако порядок получения денег зависит от момента возникновения задолженности и наличия имущества у компании.

Когда прекращается трудовой договор

Сотрудник продолжает работать до тех пор, пока конкурсный управляющий официально не уведомит его об увольнении в связи с ликвидацией организации.

То есть начало процедуры банкротства само по себе не прекращает трудовой договор.

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении в связи с ликвидацией работник сохраняет право на предусмотренные законом выплаты.

В частности, речь может идти о невыплаченной заработной плате, выходном пособии, среднем заработке на период трудоустройства и компенсации за задержку выплат.

В какой очередности выплачиваются долги

Заработная плата, начисленная после принятия судом заявления о банкротстве работодателя, относится к текущим платежам.

Задолженность, возникшая раньше, погашается в рамках установленной законом очередности. Если имущества компании недостаточно, получить всю сумму может быть сложнее.

Что делать, если зарплату не выплатили

Сотрудник может обратиться к арбитражному управляющему и потребовать погашения задолженности.