В августе 2026 года доходы российских самозанятых сократились на 11,2 млрд рублей по сравнению с предыдущим месяцем и составили 292 млрд рублей. Одновременно налоговые поступления от плательщиков налога на профессиональный доход уменьшились на 614 млн рублей. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на данные Федеральной налоговой службы.

Управляющий партнёр юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Ломакин объяснил эту тенденцию в том числе усилением контроля ФНС за компаниями, которые используют самозанятых вместо штатных сотрудников.

Одной из причин снижения доходов стало усиление налогового контроля. По словам Дмитрия Ломакина, ФНС перешла на квартальный мониторинг признаков подмены трудовых отношений.

Компании, которые ранее оформляли сотрудников как самозанятых для сокращения расходов на налоги и страховые взносы, стали отказываться от подобных схем.

«Бизнес, который использовал самозанятость как способ уйти от страховых взносов и НДФЛ, начал сворачивать такие схемы», — отметил Дмитрий Ломакин в комментарии «Известиям».

На динамику доходов также повлияли снижение спроса на отдельные услуги, осторожность потребителей в условиях дорогих кредитов и сезонное сокращение заказов в период летних отпусков.

Само по себе привлечение самозанятых не является нарушением законодательства. Компании могут заключать с независимыми исполнителями гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг.

Однако проблемы возникают, когда фактические отношения имеют признаки трудовых, несмотря на оформление договора с самозанятым.

В частности, внимание налоговых органов могут привлечь регулярные фиксированные выплаты, подчинение исполнителя внутреннему трудовому распорядку компании, выполнение постоянных должностных обязанностей и отсутствие реальной самостоятельности в организации работы.

При выявлении подмены трудовых отношений компания может столкнуться с переквалификацией договора, доначислением НДФЛ и страховых взносов, а также соответствующими пенями и штрафами.

Повышенное внимание налоговых органов заставляет компании пересматривать подходы к сотрудничеству с самозанятыми.

Для бизнеса становится особенно важным не только правильное оформление документов, но и фактическое содержание отношений с исполнителями.

Если самозанятый самостоятельно организует работу, выполняет определённую задачу и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, риски переквалификации отношений, как правило, ниже.

В то же время формальное заключение договора оказания услуг не защищает компанию, если исполнитель фактически работает как штатный сотрудник.

Сотрудничество с самозанятыми остаётся законным и востребованным инструментом привлечения специалистов. Однако использовать этот налоговый режим исключительно для замены трудовых договоров рискованно.

Компаниям важно проверять условия заключаемых договоров, порядок взаимодействия с исполнителями, характер выполняемых работ и фактическую самостоятельность самозанятых.

Грамотная организация договорных отношений позволяет снизить вероятность налоговых претензий и избежать дополнительных финансовых обязательств.