Незаконное дробление бизнеса

Дробление бизнеса в России выполняется достаточно часто. Под понятием предполагается деление одной компании на несколько — с меньшими размерами, объемами. Важно, чтобы у реорганизации были деловые цели: в ином случае нужно платить немалые штрафы и доначисленные налоговые сборы. Чтобы избежать проблем, нужно знать, что соответствует закону, а что нет.

Признаки незаконного дробления бизнеса

Дробление бизнеса налоговое преступление, поскольку владельцы таким образом часто снижают налоговую нагрузку. Считается, что плательщик налогов таким образом злоупотребляет правами.

Признаки дробления бизнеса:

• безвозмездное выполнение задач или формальное распределение ресурсов;
• у подконтрольной компании нет самостоятельности, решения остаются за основной;
• единый процесс раздроблен;
• контролем занимается единое лицо;
• ресурсы остались общими (активы, денежные средства, персонал);
• общие контрагенты.

Если выполняется дробление бизнеса, риски нужно учитывать, именно поэтому часто привлекаются специалисты в направлении. Все схемы и принципы есть в официальных источниках, в том числе в № 1440-О от 04.07.2017 (определение Конституционного суда).

Риски незаконного дробления бизнеса
Налоговые риски дробления бизнеса заключаются в том, что будут доначислены все сборы, которые были бы выполнены при отсутствии дробления. К примеру, УСН высчитает сумму в качестве налога на прибыль и НДС. Также компании грозит 40% штраф. Но это не все: руководитель и участники столкнутся с субсидиарной и уголовной ответственностью. Если найдут смягчающие факторы, то сумма штрафа может быть снижена. Вариантов много: благотворительность, проблемы с финансами, оплата недоимки по своему решению после проверки и так далее. Уголовные последствия возможны при недоимке от 15 000 000 ₽.
Как снизить риски привлечения к ответственности при дроблении бизнеса
Законное дробление бизнеса требует учета многих тонкостей. Для снижения рисков нужно ориентироваться на правила:

• хозяйственная деятельность ведется самостоятельно;
• работники и начальство должно работать в одной из компаний;
• должны отсутствовать нарушения и факторы, указывающие на отсутствие ведения деятельности по факту проверки;
• нужно наличие деловых целей при проведении сделок;
• обоснование реструктуризации должно быть убедительным;
• основная компания не может быть единым поставщиком.

Это далеко не все требования и тонкости, которые нужно учитывать. При обращении к опытным специалистам юридического направления ошибки исключаются. Рекомендуем обратиться к нашим опытным и квалифицированным юристам компании «Формула Согласия».